Le portage salarial et son fonctionnement
Vous travaillez en tant qu’indépendant et vous avez besoin d’un système simple et à votre avantage qui vous permet de valoriser vos compétences au profit d’une entreprise tout en restant indépendant et autonome ?
Cet article est fait pour vous. Vous allez découvrir ici le portage salarial, son fonctionnement, ainsi que les avantages que vous aurez à choisir ce système de travail.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système de travail qui s’est développé aux USA dans les années 1980, et qui depuis peu, devient de plus en plus populaire en France. C’est un système de travail qui met en relation 3 parties :
- Le professionnel indépendant ou salarié porté ;
- L’agence ou l’entreprise qui bénéficie des services du salarié porté ;
- La société de portage salarial.
Chacune de ces parties a ses avantages et ses obligations.
Ce système est officiellement reconnu en France depuis la modernisation du marché du travail. C’est une alternative et une véritable solution pour les professionnels indépendants qui cherchent une méthode de travail qui allie le salariat et l’entrepreneuriat. Dans un tel système, le professionnel indépendant n’a pas besoin d’avoir à ouvrir une entreprise pour travailler en tant que professionnel, et il jouit à la fois de tous les avantages d’un salarié, avec tous les avantages sociaux qui l’accompagnent.
La simulation d’un portage salarial
Dans le portage salarial, la société de portage signe un contrat de travail avec le professionnel indépendant, qui est un salarié porté, mais ne fournit pas directement ses services au profit de cette entreprise. Ce salarié porté garde son statut d’indépendant et fournit ses services au profit d’une entreprise ou d’une agence qui, à son tour, signe un contrat commercial avec la société de portage qui emploi le salarié porté.
Cela permet aux trois parties de profiter des avantages suivants :
-
Pour le salarié porté :
- Il n’a pas besoin d’avoir une entreprise afin de travailler en tant que professionnel ;
- Il continue à garder son indépendance et son autonomie et travaille à ses heures voulues ;
- Il jouit de tous les avantages du salariat ;
- Il bénéficie de tous les avantages sociaux du salarié ;
- Il bénéficie d’une indemnité au chômage en cas de manque de missions ;
- Etc.
-
Pour l’entreprise ou l’agence :
- Elle peut disposer d’une main d’œuvre fiable et efficace à tout moment ;
- Elle n’a pas à gérer toute la procédure administrative liée à l’emploi d’un personnel salarié ;
- Elle n’a pas besoin de verser un salaire mensuel de salarié ;
- Etc.
-
Pour la société de portage :
- Elle perçoit directement les commissions de l’entreprise qui donne les missions au salarié porté, et peut facturer des tarifs très intéressants ;
- Elle peut placer le salarié porté dans plusieurs entreprises en même temps ;
- Elle bénéficie des marges sur les commissions qu’elle reçoit sur le travail du salarié porté ;
- Etc.
Le portage salarial : à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial s’adresse à tout professionnel qui peut justifier d’une bonne aptitude dans son domaine et qui travaille depuis des années en tant qu’indépendant, avec une bonne expérience. Il est une solution idéale pour tous ceux qui souhaitent rester indépendants et travailler en solo, en tant qu’entrepreneur, tout en bénéficiant des différents avantages d’un salarié. En fait, dans tous les secteurs, les entreprises auront toujours besoin des professionnels et experts avec qui elles aimeraient travailler sur leurs projets, sans pour autant que ces derniers soient leurs employés.
Le portage salarial s’adresse donc à ces groupes de travailleurs :
- Les agents immobiliers ;
- Les courtiers ;
- Les experts de tous les domaines ;
En conclusion
Il y a tellement de choses à savoir sur le portage salarial. Si vous aimeriez en savoir davantage sur le portage salarial et son fonctionnement, n’hésitez pas à nous contacter.